En un primer artículo sobre las relaciones se habló de los principios que marcan la creación de relaciones. En ella se hablaron de los 5 principios básicos según John Maxwell en su libro "EL PODER DE LAS RELACIONES". En ella se centra en ver a las relaciones como un aliado indispensable para alcanzar el éxito. De igual manera es común encontrar en la literatura diversa la frase común "No somos seres creados para estar solos". Invitando a reconocer que siempre es necesario para alcanzar nuestros propósitos en la vida el poder interactuar con otras personas. Mucha literatura de Liderazgo también manifiesta que el éxito de un Líder no se da por si solo sino en gran medida por las relaciones que tiene con sus liderados.

Necesariamente requerimos de relaciones como seres sociales que somos y como bien documentada esta en nuestro ADN como habilidades sociales, detalladas por el Señor Daniel Goleman quien ha definido un compendio de habilidades entre ellas las sociales como parte natural del manejo de la inteligencia emocional.  En este sentido construir relaciones es una tarea indispensable y básica del ser humano, que debemos atender y realizar continuamente en pro de nuestros objetivos, metas y resultados deseados. No se llega a una meta deseada si como parte fundamental no se han definido relaciones.  Así las cosas y relacionando el libro del Señor John Maxwell "El PODER DE LAS RELACIONES", existen algunos instrumentos a considerar a la hora de construir relaciones.

1.  Puntos en común. Es clave que se tengan puntos en común a la hora de relacionarse y quien dese construir relaciones sólidas debe estar en la disposición de buscar puntos en común que permitan hacer fluir una relación. 
2. Simplicidad en el mensaje a transmitir. Quienes buscan comunicarse efectiva, productiva y eficazmente saben que deben simplificar al máximo su mensaje, utilizar el lenguaje simple, común que todos entiendan es clave para unas excelentes relaciones, ser especifico, ir al grano son elementos a tener en cuenta; en la misma línea está el que cada vez más podamos decir menos es clave para que no se atosiguen las partes que desean comunicarse.
3. Mensaje que otros disfruten. En la construcción de relaciones es necesario que otros sepan que el mensaje es de utilidad y en ello el hacer ver que la perspectiva del otro es importante cobra vida y es un elemento clave en el éxito de las relaciones. 
4. Mensajes que lleguen. La inspiración es otra de las piezas fundamentales que soportan los procesos de tener relaciones duraderas y exitosas, inspirar a otros como un acto de desinterés es permitirles mostrar el genuino y valioso interés por el otro y esto hace parte fundamental en el proceso de construir las relaciones.  Quienes construyen relaciones entrelazan lo el saber, el sentir y el actuar de tal manera que la contraparte lo experimente en un gran porcentaje de la misma manera que quien intenta comunicarse lo resalta. La confianza, la comprensión, la credibilidad, la pasión, la gratitud que se pueda producir son piezas fundamentales que soportan el inspirar a otros y que le permiten a quien las usas construir lazos profundos y realmente poderosos a la hora de tener relaciones.
5. Coherencia. Vivir lo que se predica es parte fundamental de las relaciones, quienes. Ser capaces de ser cada uno de nosotros el propio mensaje es indicio para otros de confianza al punto que la relación se nutre de valores fundamentales y duraderos. Ser nuestro propio mensaje es reconocer que nosotros como cualquier ser humano cometemos errores, somos vulnerables y de la misma manera podemos alcanzar resultados. Ser nosotros el mensaje involucra asumir la responsabilidad de vivir de una manera coherente en donde la verdad, la honestidad se convierten en lazos firmes a la hora de tener relaciones profundas.
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Así las cosas dejo estas preguntas de reflexión.
¿De qué manera estamos construyendo nuestras relaciones?
¿Cuándo nuestras relaciones son profundas y duraderas?
¿De qué otra forma podemos construir relaciones de alto valor?
¿Nuestras relaciones están construidas basadas en la necesidad?
¿Cómo podemos hacer para que nuestras relaciones vayan más allá de su propósito inicial?
¿Debe existir algún beneficio al momento de tener o construir una relación?

Feliz Semana.

Referencias

El Poder de las Relaciones. John Maxwell.
Pasajes bíblicos.
Estableciendo metas por algo más que Recompensas.  
Relaciones. Reflexión Personal.  Andres Almanza.

En un post anterior de esta columna se habló de los cambios. Es claro que vivimos momentos de cambios continuamente y de la misma manera vivir los cambios es un desafío que incómodo y que tiende a generar en muchos de nosotros algo de fricción por lo que dicho cambio puede representar.  El cambio incomodo porque nos enfrenta a la incertidumbre, nos incomoda porque nos muestra un posible vacío que no tiene en nuestros primeros momentos un piso sólido, es como saltar y no encontrar el fondo como es una de las frases comunes que se escuchan cuando se habla de los cambios.  Se genera resistencia al cambio por variables como:

1. Pérdida del control. Cuando nos enfrentamos a los cambios posiblemente esta es la variable más común, encontrar situaciones en donde no tenemos el control y por tanto nos sentimos indefensos y obviamente fuera del confort que representa el control en nuestras vidas.  El control como un elemento de protección en nuestra vida nos pone de contexto el aprendizaje pasado; por su parte al hacer un abuso de este nos limita a las experiencias de aprendizajes de lo que viene. Muchas veces no tomamos un camino por esta medida no perder el control.  Las preguntas podrían ser.

¿Qué necesitamos controlar?, frente a la situación de cambio  ¿Qué puede ser lo mejor que puede pasar?

2. Miedo a las sorpresas inesperadas. Las sorpresas son algo que cada uno de nosotros gusta de ellas pero a su vez no, toda vez que gusta de lo que ha clasificado en su estructura mental, es decir gustan las buenas sorpresas, pero no las malas sorpresas. En este sentido es bueno tener presente que las sorpresas son sorpresas y solo el actor principal es quien le da la calificación de buena o mala sorpresa.  Así las cosas una sorpresa es un camino que en muchos de los casos trae consigo aprendizajes. El miedo nos siembra en la raya de la distancia y si bien de ayuda nos puede servir en algunos situaciones, también nos limita y nos impide el poder avanzar.

¿Cuál puede ser el miedo verdadero detrás de un cambio?, ¿Que puede tener la sorpresa de novedoso en la vida de una persona?

3. Salir de la rutina. Esta es otra de las causas comunes al momento de pensar en los cambios, salir de la rutina para algunos es complejo toda vez que ya se tienen posiciones cómodas y relajadas que matizan la vida de muchas personas. Vivir en la rutina tiene como ventaja el poder precisar con exactitud resultados, potencialmente buenos. Por otro lado impide precisamente eso que los resultados sean superiores y que ese potencial que existe tras un cambio no sea absorbido en términos de aprendizaje.

¿Cómo puedes hacerle frente a la rutina?, ¿Cual para ti es el beneficio de salir de la rutina?

4. Aprendizaje nuevo.  Muchos cambios traen consigo tener que aprender todo de nuevo. En este sentido y como lo relata el Profesor Jeimy Cano en su reflexión personal " ....debemos quebrar los silencios de así estamos bien". Es una invitación a volvernos jóvenes como cita el Profesor Cano. El aprendizaje nuevo claro que trae desafíos, requiere de la paciencia por recibir a la nueva experiencia como lo que es una experiencia más, dejar de lado por un momento las calificaciones y epítetos que podamos colocar y darle paso a esa insaciable sed de querer día a día desarrollar ese potencial para obtener resultados más allá de los esperados. Aprender algo nuevo por tanto es brindarnos la oportunidad de abrir el abanico de opciones para crecer de manera continua y ser joven en cada oportunidad que se pueda.

En un cambio ¿Qué puede ser lo mejor que puedes aprender?,  ¿Cómo conjugar aprendizaje y oportunidad en un cambio que vivas?

5. Miedo al fallo. Fallar, Fracasar, Error, todas estas palabras de solo ponerlas en nuestras mentes ya crean un desafío, ya traen consigo cierta reticencia. Se nos educó y nos dijeron desde temprana edad que fallar es algo por lo cual se nos califica en la vida, en algunos casos extremos inclusive la evaluación de los fallos o fracasos o errores se ha convertido en una cruz con la cual se construye la vida. No querer fallar en su estado más puro es una invitación a dar lo mejor de nosotros en un momento determinado. Por tanto su resultado en ese momento determinado solo es uno y no marca el destino de nuestras vidas, o al menos no todos. Por otro lado el poseer obsesión por no fallar, no quita la oportunidad de aprender y crecer. Es la forma para explorar caminos y ver en ellos todo el mundo de posibilidades. Muchos de nosotros omitimos un cambio simplemente por el miedo a fallar y que eso nos marque para toda la vida.

En un cambio ¿De qué te sirve el miedo a fallar?

Ejemplos interesantes en muchas referencias bibliográficas resaltan los beneficios de los cambios y los desafíos a quienes los toman. En libros sabios la vida de Abraham, Tomas Edison y de muchos otros muestran como el cambio es algo que tiene interesantes desafíos y recompensas.

Existen maneras sugeridas de enfrentar los cambios. Entre algunas otras:

Permanecer. Involucra que luego de tomada la decisión debemos continuar, no como un gesto de terquedad, sino como una oportunidad de aprender.
Voluntad. Involucra el continuar con el camino y pese a lo que vea o venga estar firmes y con la convicción de que al final algo siempre será en beneficio de quien emprende el camino.
Conexión superior. Saber que solos no estamos, que somos productos de un Arquitecto universal que nos guía y nos lleva.
No dejar de confiar. En la oportunidad que brinda el cambio, no dejar de confiar en el camino, no dejar de confiar en el arquitecto, no dejar de confiar en nuestra decisión. Por sobre todo no dejar de confiar en que el cambio representa algo poderoso en nuestra vida.

Así las cosas, los cambios son herramientas de crecimiento, que son necesarias y que están en nuestra vida para hacer de ella un espacio de aprendizaje, en donde la oportunidad, es siempre una manera de poder enfrentarnos. Saber que los cambios están y somos nosotros quienes decidimos si los tomamos o no. Somos quienes damos el paso y somos quienes velamos por los resultados del mismo. Un cambio no es más que un poderoso instrumento con el cual hacemos de nuestras vidas un viaje interesante y continuo que durante el recorrido de nuestras vidas, nos va alimentando de diferentes sazones que dan sabor a nuestras vidas. Algunas preguntas de reflexiones finales.

¿Qué representa un cambio para ti?,  ¿Cuáles son las respuestas típicas frente a un cambio?, ¿Cuáles crees que debes cambiar?, ¿Cuáles crees que debes seguir usando?, ¿Cuáles crees que debes incluir?, ¿Qué es lo menos agradable de un cambio?, ¿Cuál de las opciones para afrontar un cambio le parecen más desafiantes?

Referencias Bibliográficas
Juventud. Divino tesoro. Frase de la Semana. Cano Jeimy
Encontrando la Paz en medio del Cambio. Mana del Lunes. Catherine Gates
Referencias Bíblicas. Salmo 23:1-6; Isaías 26:3, 41:10; Jeremías 29:11-13, 33:3; Juan 14:27; Filipenses 4:6-7

El "DAR", es un verbo de acción, el cual está centrado en quien ejecuta la acción. Es una oportunidad personal y única de quien toma la decisión de hacerlo, dar no está supeditado al analizar su definición natural a ser una acción de reacción, por el contrario está centrado en una acción espontánea y natural. En este punto hay que decir que muchos de nosotros hemos convertido el dar en una acción  de reacción y no usamos el verdadero poder de la misma que es la espontaneidad del Dar. Dar implica que una parte decide entregar algo de manera unilateral y claramente en su intención más pura sin esperar nada a cambio. 

El Dar, es una muestra de la capacidad de nosotros como seres humanos de conectarnos con otros, y en parte de poder mostrar nuestro poder relacionado con la empatía. Dar invita a la apertura y el descubrimiento de lo que somos capaces de hacer más allá de lo que creemos que podemos hacer. Muchos asociamos el dar con la tangibilidad de la acción y eso no siempre es lo que espera la otra parte. Muchas veces y encuestas recientes de las áreas de talento humano en las organizaciones han venido manifestando por ejemplo que muchos empleados se sienten motivados cuando en sus compañías, sus líderes dan más ánimo, entusiasmo, e inclusive sienten que hay un cuidado por el otro más genuino más allá de las intenciones de eficiencia y productiva, que obviamente son necesarias.

Dar invita a reflexionar sobre los siguientes puntos.

1. Como estoy viendo al otro y estoy poniendo de mí parte para que crezca. ¿Qué tanta disposición tenemos para poner al otro primero?
2. Como estoy aprendiendo. ¿Qué tanto estoy dispuesto a aprender de la experiencia de dar?
3. Desprendimiento. ¿Qué tanto estoy dispuesto a no esperar nada a cambio?
4. Soporte y respaldo. Si bien no esperar nada a cambio es el estado ideal del dar. Podríamos decir que al encontrar un punto medio estará centrado en la frase de los libro sabios "entregar a otros como a nosotros mismos" Gálatas 5:13-14. Esta frase es clara no es dar para que nos den, es dar pensando en lo que nos damos a nosotros mismos. ¿Qué estamos dándonos a nosotros mismos?
5. Satisfacción e influencia. Dar, cuando se hace con la profundidad suficiente da réditos a nivel personal y de paso construye y tiende puentes importantes en el mundo de la influencia y las relaciones personales, profesionales, empresariales y espirituales. ¿Que buscamos cuando estamos dando?

Así las cosas Dar es un acto que de paso nos hace únicos, nos hace hacedores de realidades. Dar no solo está relacionado con lo material, también con lo inmaterial que en muchos casos es más importante, precisamente porque alimenta más que las mismas cosas materiales.  Una frase muy interesante de los libros sabios resalta "No mirando cada uno por lo suyo propio, sino cada cual también por lo de los otros." Filipenses 2:4. Esta es la invitación a abrir la puerta al dar como un acto para construir, aportar y claramente a servir como parte del propósito que tenemos en nuestro paso por esta camino llamado vida que hoy tenemos.

John Maxwell en su libro "El poder de la Influencia", propone los siguientes elementos para ser una persona responsable en el cuidar a otros y con ello construir lazos poderosos de influencia propone:
Compromiso con los otros
Creen en otros
Ponerse a disposición
Dar sin esperar nada a cambio
Dar oportunidades
​Elevar a un nivel superior.

De esta manera se dejan las siguientes preguntas para sus reflexiones.
¿Que representa para ti el Dar?
¿Que están procurando dar en este momento?
¿Cómo puedes empezar a Dar de una forma distinta a la que hoy vienes usando?
¿Cómo puedes ser un Dador poderoso? 

"En todo os he enseñado que, trabajando así, se debe ayudar a los necesitados, y recordar las palabras del Señor Jesús, que dijo: Más bienaventurado es dar que recibir" Hechos 20:35.

Recordemos; Desde el diseño original venimos dotados con esta habilidad, dar y la cual ponerla en práctica en todos los ambientes de nuestra vida nos pone en una mejor posición para enfrentar los desafíos de nuestra propia vida.​

Feliz Semana.

Referencias
Como Influenciar a las Personas. John C. Maxwell Jim Dornan. Grupo Nelson. 
Tu Vida es Controlada por Tus Pensamientos. Pastor Rick Warren
​La Benevolencia del coeficiente de carga. Mana del Lunes. Rick Boxx
¿Qué aprendiste el año pasado?. Javier Martínez Aldanondo.
Referencias Bíblicas.
​El Asombro. Frase de la semana. Jeimy Cano.
Diccionario de la Real Academia de la Lengua RAE